随着年报披露期步入尾声，白酒上市公司的年度“成绩单”也披露了近半。记者统计发现，虽然行业整体并没有明显向好，但茅台、五粮液、泸州老窖高管2014年的年薪仍较5年前涨了超过8成，总额达4229.76万元，2014年，贵州茅台董事长袁仁国更打破了五粮液董事长刘中国之前创下的记录，以226.41万元年薪创出历年白酒上市公司董事长年薪的新高。（《第一财经日报》2015年4月22日）

虽然业绩增长已不如往年，但2014年，贵州茅台高管的薪酬水平却较2013年增长了超过6成。记者统计发现，其中，贵州茅台董事长袁仁国的年度薪水就从2013年的127.64万元涨至2014年的226.41万元，同比上涨逾7成。这一数字刷新了2013年五粮液董事长创下的新高210.68万元记录。记者翻查了2010年到2013年间，茅台董事长的年薪，此前基本在100万元左右，2011年最高，达132.37万元。

这些年来，人们一直呼吁要涨工资。可不，这茅台的高管都涨了，董事长涨的更是不赖，涨的幅度直逼你的心脏，让你瞠目结舌，小伙伴们有何感受啊？

但是，对于茅台高管如此之大涨薪水，还是有几个问题值得提一提。第一，茅台的职工们涨了多少钱？高管与职工的收入差距是进一步扩大还是缩小了？茅台高管涨薪酬的幅度超过了6成，董事长更是达到了7成。这样的幅度，不知道茅台的职工们有没有享受。其实即使也同样有此涨幅，但因为工资起点的巨大差别，恐怕也会差之万里。

其二，茅台高管如此大涨工资的理由是什么？依据是什么？如果说是业绩上涨，可以视为一个理由，但恰恰是他们的业绩在下降，这又是什么逻辑。

不过，据一位不愿具名的业内人士向《第一财经日报》记者表示，这有可能与从前的隐性收入有关，“比如从前茅台酒紧俏的时候，企业高管可以通过‘批条子’实现隐性收入，但随着八项规定出台和落实，很多隐性收入不再，高管的阳光薪酬也相应的需要增加弥补，不然茅台高管的实际收入锐减可能会影响他们工作的积极性。”

如此此事当真的话，这也就是说，现在的大涨薪酬，就是为了将过去的“灰色收入”或“非法收入”合法化，甚至有可能就是将腐败收入合法化。这样是不是正常的，是不是合法的，是不是一种阳光的腐败，该不该予以追问。

如果说，八项规定让白酒行业进入寒冬，其高管们却不仅没受影响，还逆市上扬，这岂不是莫大的讽刺。其中所揭示的恰恰就是“有权就是任性”。

按照这个逻辑，那么公务员涨工资，也得将过去的隐性收入考虑其中，也得进行大涨了。不然，按照现在这个涨法，他们怎么也都不会满意的。

其三，这会不会导致一边拿高工资、一边继续享受隐性收入的现象存在。只要有权力存在，仍然就会有隐性收入的存在。只不过由于业绩和整风的影响，不可能有过去的辉煌与疯狂，但总归是有的，而且权力还会更加集中到少数有权的管理层手中。如此岂不更是大大的讽刺。不知道，这样的薪酬大涨，是基于什么样的改革思路，不得而知。（碧翰烽）