选管结合打好培养好干部的组合拳

2018-03-12 本站作者【字体：大中小】

习近平总书记指出，要把我们党建设好，必须抓住“关键少数”。党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革，中国特色社会主义进入新时代，我国发展呈现许多新的阶段性特征，“关键少数”的责任自然也更重了。好干部是“选”出来的，更是“管”出来的。再好的种子撒下去，如果没人浇水施肥、修枝剪叶，也难以茁壮成长。（人民日报，2月12日）
“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”是干部队伍建设的基本标准。十年树木，百年树人。选出了好“苗子”，培养成好干部，还要多措并举“管好”干部，使之长期坚持不懈，有始有终的当一辈子好干部，才能让党和人民的事业愈加兴旺发达，人民获得感不断攀升。
严格长效的日常管理，打造好干部的“金刚不坏之身”。坚持“德才兼备，以德为先”的选人用人标准，为深化改革、攻坚克难推动社会事业的发展选拔了一大批能人干吏，成效卓著。同时，也有部分人放弃了自我监督、自我提高，缺乏对拉拢围猎的“拒腐防变”意识，从干吏变成了“慵懒散”，甚至于变成了贪官。加强干部日常管理监督，强化对“关键少数”的重点监督，把管政治、思想和纪律统一起来，打造日常管理新机制，才能塑造出好干部的“金刚不坏之身”。
严管既是基本要求，也凸显组织厚爱，严管环境下的好干部方可更长久。好干部非一日一年之功，当一天好干部容易，难的是一辈子都当好干部。干部也需穿衣吃饭，想过舒适生活的普通人，难免心存发财欲望，心生攀比之心。个人自制能力终究有限，难免在某一刻动摇了信念，被拉拢围猎，拒腐防线被攻陷。党中央出台各项治党管党制度措施，坚持“老虎苍蝇一起打”，就是立规矩、严纪律，不让投机钻营者得利、不让苦干实干的好干部吃亏，从而营造风清气正的政治环境。长期坚持不懈在这样的“严管”环境下，才能力保干部本色，做有始有终的好干部。（泸州市江阳区石寨镇邹生铧）

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